標籤：能力匹配

彼得原理解析：職場晉升隱藏法則與管理對策

彼得原理指出員工在階層組織中常晉升至無法勝任的職位，導致能力瓶頸與組織效率下降。文章從理論起源到實際影響，探討如何透過科學評估與管理策略，避免晉升陷阱，提升組織與員工整體表現。